Классификация трудовых договоров

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Скачать программу для отдела кадров и охраны труда

Существуют различные виды трудовых договоров. Но при всем разнообразии, необходимо учитывать определенный набор условий и требования к договорам в соответствии с законодательством.  Как минимум, при наличии трудового договора (в отличии от гражданско-правового договора), работодатель обязан не только предоставить сотруднику условия для работы, обеспечить его заданием и в срок за это платить, но и также учитывать выходные, отпуск и больничные.  Также у организации возникают обязанности перед государством:

— Удерживать НДФЛ из зарплаты, перечислять страховые взносы.

— Отчитываться по сотрудникам в налоговую, пенсионный, соцстрах.

— Отправлять по запросу ФСС информацию для расчёта пособий.

Определение и структура трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это документ (письменное соглашение), отражающий обязанности, ответственность, права, должностные инструкции и прочие моменты отношений между работником и работодателем. Термин и понятие ТД определяется в ст. 56 Трудовом Кодексе РФ, который регулирует трудовые отношения сотрудников со своими организациями.

Шаблон трудового договора может включать следующие блоки:

—          Реквизиты сторон (сведения о работодателе и сотруднике);

—          Местоположение рабочего места и выполнения должностных обязанностей;

—          Предмет договора;

—          Тип ТД (трудовой, гражданско-правовой или договор подряда);

—          Срок действия ТД (если договор срочный, то не более 5 лет);

—          Испытательный срок для проверки соответствия сотрудника занимаемой должности;

—          Условия по оплате труда (размер оклада, премии и прочие выплаты);

—          Режим труда и отдыха (график работы, смены, перерывы и т.п.);

—          Должностные инструкции (обязанности работника);

—          Права и ответственность в соответствии с законодательством;

—          Условия социального страхования;

—          Льготы и гарантии;

—          Прочие условия и правила;

—          Подписи работника и работодателя (обязательное условие).

Не существует единого общего шаблона трудового договора. Каждая организация адаптирует ТД под свои требования и различные должности. Но обязательным является соответствие пунктов ТД Трудовому Кодексу РФ и прочим законам, регулирующим трудовые отношения.


Виды трудовых договоров

Существуют различные критерии классификации трудовых договоров. К базовым можно отнести определение ТД по сроку действия (ст. 58 и 59 ТК РФ):

—          Срочные;

—          Бессрочные.

Также существуют распределение по другим условиям:

—          Условия труда (нормальный режим, сменный, вахтовый, вредные условия и т.п.);

—          Вид работодателя (физическое или юридическое лицо);

—          Характер трудовых отношений (основная работы, совместительство, временная, удаленная работа и т.п.);

—          Правовоой статус работника (резидент, иностранный работник и т.п.);

—          Рабочее время (полная или частичная занятость);

—          Категория работника (руководящий состав, технический персонал, преподаватели и т.п.).

Учитывая разнообразие признаков, определяющих вид трудовых договоров, возникает вопрос: как определить вид и срок ТД ?

Как правило, ТД можно заключить с любой категорией граждан (включая иностранцев) на бессрочной основе.  Но на практике зачастую заключают трудовой договор на определенный срок. Но только если закон позволяет указать период действия ТД в том или ином случае.  Чтобы избежать проблем с законом при указании срочности трудового договора, необходимо основание для этого:

—          Временное замещение специалиста;

—          Выполнение работ не более чем на 2 месяца;

—          Сезонные работы (распространено в сельском хозяйстве);

—          Работа за границей;

—          Стажировка;

—          Выборная должность;

—          Общественные работы.

Необходимо помнить, что работодатель не может в одностороннем порядке обязать подписать сотрудника срочный ТД. Данный вид трудового договора заключается по соглашению сторон.

Законные ограничения в трудовых договорах

Трудовые отношения строго регулируются ТК РФ. Поэтому необходимо внимательно подходить к составлению трудового договора. Например, нельзя использовать труд несовершеннолетнего до 14 лет. А также запрещено привлекать работников до 18 лет на вредные условия труда.

Ниже приведены основные требования по возрасту для трудовых договоров с несовершеннолетними (статья 63 ТК РФ):

—          С 16 лет можно заключить ТД на общих основаниях;

—          С 15 лет при получении основного общего образования;

—          C 15 лет при оставлении общеобразовательного учреждения;

—          С 14 лет при выполнении легкого труда в свободное от учебы время (с согласия родителей или органов опеки);

—          С 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п. (с согласия родителей или органов опеки).

Также запрещены трудовые договоры с иностранными гражданами без разрешения на работу.

Ниже представлена таблица, которая поможет определить необходимый вид трудового договора в зависимости от категории лица:

Категория Срок ТД Рабочий день Условия работы Характер работы
Граждане РФ (несовершеннолетние) Бессрочный,

Срочный

Сокращенное время Легкий труд Основное место работы
Беременные сотрудницы Бессрочный

 

Нормированное или сокращенное время Нормальные условия Основное место работы
Иностранцы Бессрочный,

Срочный

Ненормированный рабочий день.

Частичная или полная занятость.

Вредные, опасные.

Нормальные.

Вахта.

Ночной режим.

Основное место работы
Трудоспособное население РФ (без учета отдельных категорий) Бессрочный,

Срочный

Ненормированный рабочий день.

Частичная или полная занятость.

Вредные, опасные.

Нормальные.

Вахта.

Ночной режим.

Дистанционно.

По совместительству.

 

К условиям трудового договора необходимо относится с особой внимательностью. Так как при допущении ошибки могут возникнуть проверки и трудности со стороны Трудовой инспекции и ФНС, которые приводят к штрафам работодателя.

Также нельзя требовать от сотрудника выполнения задач, которые не входят в его должностные инструкции и трудовой договор. Поэтому нельзя и уволить работника за невыполнение работ, не учтенных в трудовом договоре.


На практике существует два способа работы с трудовыми договорами (ТД) и дополнительными соглашениями к ним:
1. Формирование ТД в файлах Word и хранение в различных папках сканов подписанных ТД и шаблонов документов.
2. Формирование ТД в спецальной кадровой программе в удобном интерфейсе. С возможностью быстрого поиска любой инфорации по сотрудникам и быстрого формирования любых документов (включая различные варианты ТД, доп.соглашений и приказов).

Одной из таких программ является «Отдел Кадров Плюс».

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Скачать программу для отдела кадров и охраны труда

Эксперт по отделу кадров и охране трудаКлассификация трудовых договоров